Mecanismos

-

Mecanismos y Alternativas para la Resolución de un Conflicto




De acuerdo al caso de “La Empresa de Cosméticos S.A.S””, el conflicto inicia con el irrespeto y amenazas por el cumplimiento de meta, generando en el ambiente de trabajo, inconformismos y sobrecarga laboral, provocando irritabilidad, estrés, inconformismo y sentimientos de venganza, generando divisiones y varias posturas irreconciliables entre los empleados y llevando a un incumplimiento de la meta.
Se puede pensar en diversas alternativas para la resolución del conflicto donde queremos que se eliminen este tipo de conductas y prevengan futuros casos al interior de las organizaciones, entre ellos se encuentran:
  •     Evitar que se desencadenan las consecuencias del conflicto, donde el Gerente de ventas debió manifestar su inconformismo en cuanto a la meta solicitada y que este no generara conductas de irritabilidad con su vendedora estrella. 

  •  No acumular sentimientos de irritabilidad y emociones negativas que lo lleven a actuar con inconformismos e irrespeto a las demás personas.

  •    Establecer mecanismos que permitan analizar el conflicto a partir de la comunicación asertiva, empleando un vocabulario adecuado para referirse hacia cada trabajador.

  • Incentivar a los trabajadores a reportar las fallas que se tienen en cuanto a la falta de elementos o recursos para que el grupo de ventas.



Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

FORO "Alternativas para la Resolución de Conflictos"

-
Imagen
Alternativas para la resolución de conflictos " Las alternativas incitan a la realización    de una gestión adecuada en la resolución de conflictos y conocer modelos de tratamiento.   a) Cómo se ejerce una ciudadanía del mundo. Se ejerce como un modelo, se debe reconocer que la ciudadanía y la opinión pública mundiales, en proceso de construcción puede coexistir con tendencias de signo contrarios como una explosión de identidades de tipo comunitarista, algunas veces rayan en el tribalismo local y en las posiciones excluyentes e incluso sectarias. b) Cuáles son los medios alternativos para resolver conflictos . La mediación, la conciliación y el arbitraje son 3 variantes que nos ofrecen alternativas para la resolución de conflicto. donde los tres juegan un papel muy importante de tener una comunicación asertiva para tratar de entender las diferencias e intereses con el fin de llegar a un acuerdo común y con el compromiso que se cumpla lo q...
Leer más

MESAS DE TRABAJO "Alternativas para la resolución de conflictos"

-
Imagen
DESARROLLO Identificación de un contexto y su análisis 1. Naturaleza de los conflictos.   La positiva en la que se promueve el reconocimiento del conflicto como parte natural, de la  vida humana y social desmitificando la idea que supone que la única forma de transmitirlo es  la violencia. 2. Las emociones en la negociación. Rta: La clave de todo conflicto es la negociación y en no tratar de confundir los intereses por la  emoción; Uno de nuestros principales objetivos en el conflicto es reconocer nuestras  emociones y actuar en consecuencia velando siempre por que la imagen de la otra persona  quede siempre integra. 3. Alternativas de resolución de conflictos. Son mecanismos que ayudan a gestionar adecuadamente  en la resolución de conflicto, entender los modelos de tratamiento. para una buena resolución de conflictos se debe tener  presente los siguientes elementos: El mediador y el conciliador son personas que ...
Leer más

Cuadro Comparativo

-
Imagen
Caso Escogido Conflicto Laboral De La Empresa De Cosméticos S.A.S adjunto link del caso que escogimos https://www.youtube.com/watch?v=hQ0LLv47li4&feature=youtu.be I ntegrantes Categorías Análisis Wendy J. Sanchez K.   La estructura del conflicto, sus características y elementos. El conflicto hace parte del diario vivir del ser humano y se puede dar en cualquiera de las dimensiones muchas ocasiones son agentes de cambio y desarrollo dentro de la cultura. En los 5 postulados podemos visualizar que  habla de una visión positiva del conflicto. el conflicto es histórico. el conflicto es una expresión de lo social. el conflicto conlleva riesgos y oportunidades. el conflicto conlleva a múltiples formas de expresión y resolución. el conflicto admite la diferencia y la unicidad. En un conflicto podemos identificar su estructura a partir de: las personas son los que e...
Leer más