Cuadro Comparativo
Caso Escogido
Conflicto Laboral De La Empresa De Cosméticos S.A.S
Conflicto Laboral De La Empresa De Cosméticos S.A.S
adjunto link del caso que escogimos
Integrantes
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Categorías
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Análisis
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Wendy J. Sanchez K.
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La estructura del conflicto,
sus características y elementos.
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El conflicto hace
parte del diario vivir del ser humano y se puede dar en cualquiera de las
dimensiones muchas ocasiones son agentes de cambio y desarrollo dentro de la
cultura.
En los 5 postulados podemos visualizar que habla de una visión
positiva del conflicto.
En un conflicto podemos identificar su estructura a partir de:
En los componentes encontramos las facetas que son necesarias trabajar
para solucionar el conflicto :
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Angelica M. Mendoza
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Tipología del conflicto
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de acuerdo a la
lectura las fuentes de los conflictos se originan por dos grandes categorías
que son:
vemos como en el
video se presenta el conflicto a partir del gerente general donde le solicita
a Antonio de una meta muy eleva al nuevo producto no sin antes realizar un
estudio o análisis de mercado; desde allí radica la comunicación no asertiva
entre las dos partes generando inconformismo a Antonio y este a su vez
da la información a su grupo de ventas generando en sí un conflicto
estructural en busca de un interés no compatible con su grupo por la
forma que el se dirige a ellos sin consideraciones.
En el conflicto
de actores se ve muy claro las posiciones y roles defensivos; llevándolos
a generar conflictos intrapersonales debido a las posiciones de cada
uno de los personajes entrando en juicios de valor y sentimientos
incompatibles.
igualmente se ve
marcado en el caso los Intrapersonales por la incompatibilidad,
irrespeto y el liderazgo que quieren asumir cada parte llevando al grupo de
ventas a un conflicto Intragrupal por generar intenciones deliberadas y así
debilitar a los actores principales.
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Ofelia M. Rueda Z.
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Los actores del conflicto
especificando sus relaciones interpersonales e intergrupales dependiendo del
caso.
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Con respecto a los actores del conflicto de
acuerdo a la lectura capítulo 6, analizado con el caso se escogieron, Antonio
el jefe de la empresa y a la empleada del grupo de ventas, ya que de ahí
radica el conflicto, por la comunicación no asertiva, lanzó juicios, sin
darle la oportunidad de defenderse, eso creó un malestar, en sara la cual
comunicó a sus compañeros los cuales la apoyaron y nos indica que son
actores secundarios, ya que están involucrados indirectamente, porque la
lectura nos indica, que son aquellos grupos que están involucrados
indirectamente con actores primarios y así nos muestra en esta caso de conflicto laboral.
De acuerdo también
con la lectura del capítulo 6 actores del conflicto nos habla de los
objetivos, hay dos y el que señalamos, para este conflicto que estamos
hablando es el simbólico, porque hace referencia a los objetivos de los
objetivos de los actores en una parte constitutiva, del objetivo mayor,
porque el jefe Antonio su objetivo es
alcanzar la meta impuesta por el gerente Pedro hacia él, y él le refutó que
era muy alta, la respuesta es si no es
capaz se puede ir, él un poco consternado, reunió a un grupo de trabajo de
venta, y les impuso esa meta que le impusieron a él, y amenazó a todo el
grupo con echarlos, pero la más afectada fue sara y ahí radica el conflicto,
si sara consigue su objetivo de ser escuchada y llegar a un feliz término sus
compañeros también estarían alcanzando esos objetivos también los objetivos
que quiere.
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Lisleyda reynoso
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Más seguros, sin conflicto armado: Jorge
Restrepo
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Lo entiendo en esta lectura es que se centra
principalmente en los conflictos armados y la violencia y su impacto sobre el
desarrollo.
El señor Jorge a.
Restrepo en su escrito habla de temas de seguridad regional, ciudadana,
violencia, crimen organizado y conflictos entre muchos temas de economía
pública. Dice que para 2020 Colombia ya se habrá desarticulado del conflicto
armado céntrico, ese que incluso hace 10 años no estaba legalmente.
Convirtiéndose en un país seguro, pero aún inseguro ya que estos beneficios
imposibilitaron a cambiar dirigidas a desarrollar la seguridad del
acompañamiento legal y de la política delictiva.
Se puede observar
en el caso escogido que se trata de una situación en la que Antonio
y el grupo de trabajo de Sara perciben una amenaza de despido; Antonio
por su jefe y los demás por Antonio. Donde estas amenazas hacen que el
bienestar de ellos se vea afectado, por lo que se quedan con ellos hasta que
los enfrenten a ellos, para intentar resolverlas el problema. Así, no vale de
nada ignorar el conflicto ya que, lejos de evaporarse, asciende por la
incertidumbre.
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Estructura del
conflicto, Características y Elementos
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Caso 1
El puente
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Caso 2
Un día malo en el
trabajo
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Resumen del caso:
En el
video del puente vemos el conflicto generado por la intolerancia y el egoísmo;
llevando al punto de la agresión todo esto lo vemos siempre reflejado en la sociedad;
solo pensamos en nosotros mismos y no en el beneficio de las partes.
El oso
y el alce quieren satisfacer sus propias necesidades llegando al punto de las
rivalidades y tratar de ganar cada uno por su lado sin importar lo de los demás;
en cambio el conejo y el mapache al ver estas reacciones tratan de buscar la solución
para el beneficio de los dos y así poder pasar el puente sin generar
inconvenientes.
¿El conflicto conlleva a riesgos?
Si por
que el Alce y el oso no les importo exponerse a peligro de caer del puente,
la falta de respeto por ellos mismo y la agresión a los demás como sucedió con
el mapache y el conejo.
Los personajes de este caso:
El oso
y el alce centrándose en buscar solo el bien para ellos y no pensar en los demás,
dejándose llevar por la intolerancia y no pensaron en el dialogo y trabajar
en equipo para ayudarse.
La problemática:
Tipología del Conflicto:
Cada
actor del caso tienes sus propios objetivos y sus puntos de vista, enfocados
a emprender cada quien por su lado sin la posibilidad de generar recursos para
resolver el problema de forma positiva.
Actores del conflicto
·
Primarios: los Animales que se centran en confrontación
directa (alce y Oso)
·
Secundarios: los que participan de forma indirecta y
generan apoyo.
Este
video es muy interesante, porque nos ayuda a entender de que en la vida
laboral, hay compañeros de trabajo con los que uno no se entiende para
absolutamente nada y si hay otros con los que uno se entiende a las mil
maravillas, donde existe la empatía y todo resulta maravilloso para la
realización de las diferentes actividades que son venideras y existe cierto
progreso y durabilidad en esa buena relación entre compañeros como tal
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Resumen
del caso:
En el
video un día malo en el trabajo vemos el conflicto que se genera entre compañeros
de trabajo, con una sobrecarga laboral en un personaje; la falta de respeto
por parte del otro personaje en poner música a alto volumen siendo esto incómodo
para su compañero, llevándolo a distraerse y al punto del desespero por la
falta de tolerancia y el buen ambiente laboral
Esta situación
lleva al afectado a comportase agresivamente destruyendo parte del equipo de
sonido y lo lleva a retribuir a su compañero para que el sintiera lo mismo
que él.
¿El conflicto conlleva a riesgos?
Si se
evidencia las conductas negativas y violentas, como se observa en el video
este tipo de conflictos llevan a los empleados a generar fallas en sus
procesos.
La problemática:
Tipología del Conflicto
Cada actor
del caso tiene sus objetivos claros y posiciones para defender sus propios
intereses; se observa el acoso laboral sin medir consecuencias llevando al
otro actor al punto del desespero, irritabilidad y falta de concentración,
generando conductas violentas.
Actores del conflicto
Son dos;
el primero es el afectado por la carga laboral y el reproductor de sonido a
todo volumen y el otro personaje es el que se ve afectado por la música que
coloco su compañero en parte de venganza para que se sintiera como él se sintió.
Hay que
solucionar los obstáculos que se nos presentan en el camino. y trabajar en
equipo para que todos nos salga bien
Link:
https://www.youtube.com/watch?v=Huv8pSRyCJE
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